任何职场环境的Pua,都显得档次很低。

前些天我们店里的负责人说跟我们签就职合同,中间的过程就不多废话了,轮到我签合同的时候,我就说我想自愿放弃保险,因为我想自己上保险,店里的保险基数比较低,说实话是我自己特别看不上的保险基数(基础薪资+绩效+提成)为的是合理避税,所以我就觉得与其上那么低的基数,还不如自己上保险,保险基数最起码上的比较高。

签一系列劳务合同的时候,负责人开玩笑的说我是黑户,总之一笑而过,简单说明了原因:就是个人负债较多,出来打工就是为了还清负债,所以对于这些保险什么的也不是很在意。

然后最有意思的事情就是在签完劳务合同的当天晚上,负责人给我打电话问我外面的负债有多少?我也没敷衍的回复他,外面负债40多万左右,说完了以后当即给我回复就是:“要不先借你20万左右”,我心里当即就表示拒绝,而且说话也是婉言回绝了,萍水相逢没认识几天,你长嘴就借我20万,你敢借我也不敢要啊。

不仅仅是婉言谢绝,其实内心里还有别的意思。

  • 一是萍水相逢你说借我,也许是试探我的意思,如果负责人借我钱,我直接就答应了,没准就让他瞧不起了。
  • 二是如果负责人真是借了,我真是把这钱接了过来,未来以后在工作和工作以外的时间,我俩就变成了不平等的关系。

所以这事情当即婉言谢绝,并给予了一定的感激之情,其实内心里还是感觉负责人百分之百打这个电话就是来试探我的,然后在工作后的日子里,我觉得我的判断确实没有错误,具体我也不唧唧歪歪。总而言之言而总之的,其实这个负责人没有什么坏心眼儿,但是但凡一动心思或者给店里人一开会,他要说什么其实我都能知道下句说什么,所以我就踏踏实实的先还清负债,人生第一目标就是把负债还清,早日脱坑。

工作里的总结,其实做领头羊、股东要有一定的格局,别为了三头五百的也跟员工计较,餐费补助390给补成200,我想公司也不差那190块钱吧?最终餐补定为200,那就不说啥了。好多事情让我一看就是说大话使小钱的事,前面说的各种海誓山盟,说的就差情深深雨蒙蒙了,但是根据说的和做的一结合,日本船~满完。

任何职场环境的Pua,都显得档次很低。》有10个想法

  1. 阿拽

    每个职场都是如此,不同级别思考问题的角度都不一样,级别越高越不干实事,成天就是玩人。

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  2. Kawasaki

    感觉也就是一般领导的用人之道,或者说收买人心的策略。一个做领导的人都具备点让你觉得关心你、重视你的技巧。也不必多想啦。还是要整体看待,PUA 的特征是心理操纵,且别有目的。而一般领导维护与下属关系也就是为了工作本身,目的也不是为了操纵下属的心理。

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